ਤਨਖਾਹ ਸਾਇਪ੍ਰਸ, ਵਿਚ ਸਭ ਆਪਸ ਵਿੱਚ ਹਨ, ਪਰ ਸੰਸਾਰ ਵਿੱਚ ਸਵਿਸ ਵੀ ਅਕਸਰ ਕੰਮ ਨੂੰ ਹਾਰਡ, ਲੰਬੇ ਘੰਟੇ ਦੇ ਲਈ ਆਪਣੇ ਤਨਖਾਹਇੱਥੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਤਾ ਲੱਗੇਗਾ ਤਨਖਾਹ ਕੈਲਕੂਲੇਟਰ, ਬਾਰੇ ਸਿੱਖਣ ਕਟੌਤੀ ਅਤੇ ਕਿਸ ਨੂੰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਠੇਕੇ ਦਾ ਕੰਮ. ਵਿਚ ਰਹਿਣ ਦੀ ਲਾਗਤ ਸਾਇਪ੍ਰਸ ਵਿੱਚ ਹੈ, ਸੰਸਾਰ ਵਿਚ ਸਭ ਹੈ, ਪਰ ਵਰਕਰ ਵੀ ਕਮਾਈ ਦਾ ਆਪਸ ਵਿੱਚ ਸਭ ਤਨਖਾਹ. ਤਨਖਾਹ ਸਾਇਪ੍ਰਸ ਵਿੱਚ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ, ਇੱਕ ਵਾਰ ਇੱਕ ਮਹੀਨੇ ਅਤੇ ਅਕਸਰ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਤੇ ਅਧਾਰਿਤ ਇੱਕ -ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਸਿਸਟਮ ਨੂੰ. ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਇੱਕ ਸਾਲਾਨਾ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਨੂੰ ਬਾਹਰ ਵਿਚ ਬੰਧਨਕਾਰੀ ਿ ਕਸ਼ਤ: ਇੱਕ ਨੂੰ ਇੱਕ ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਅੰਤ ਤਕ ਇਸ ਸਾਲ, ਜਦ ਕਿ ਇੱਕ ਵਰਕਰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਦੋ ਿ ਕਸ਼ਤ. ਕੰਮ ਘੱਟ ਵੱਧ, ਇੱਕ ਪੂਰੀ ਸਾਲ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਮਹੀਨੇ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਹੈ, ਖਾਸ ਤੌਰ ਤੇ ਭੁਗਤਾਨ ਇੱਕ ਪ੍ਰੋ-ਰਾਟਾ ਆਧਾਰ ਹੈ. ਇਸ ਨੂੰ ਹੀ ਨਹੀ ਹੈ, ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਬੋਨਸ ਹੈ. ਉਥੇ ਕੋਈ ਵੀ ਕਾਨੂੰਨੀ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤ ਵਿੱਚ ਸਾਇਪ੍ਰਸ, ਪਰ ਕੁਝ ਲੇਬਰ ਸਮਝੌਤੇ ਨੂੰ ਸੈੱਟ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਤਨਖਾਹ ਵਿੱਚ ਖਾਸ ਖੇਤਰ, ਵਿੱਚ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਅਜਿਹੇ ਕੇਟਰਿੰਗ ਅਤੇ ਹੋਟਲ ਸੈਕਟਰ. ਸਾਇਪ੍ਰਸ ਵਿੱਚ, ਤਨਖਾਹ ਲਈ ਬਰਾਬਰ ਦੇ ਕਾਬਲ ਪੁਰਸ਼ ਅਤੇ ਮਹਿਲਾ, ਉਸੇ ਹੀ ਕੰਮ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਵੱਖ ਵੱਖ ਤੌਰ ਤੇ ਬਹੁਤ ਤੌਰ ਕੇ ਵੀਹ-ਦੋ ਵਿਚ ਲੋਕ ਦੇ ਪੱਖ. ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਸੰਯੁਕਤ ਰਾਜ ਅਮਰੀਕਾ ਵਿੱਚ, ਕੁੱਲ ਤਨਖਾਹ ਸਾਇਪ੍ਰਸ ਵਿੱਚ ਹੈ, ਸੰਚਾਰ ਦੇ ਅੱਗੇ ਇੱਕ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਤੇ ਹਸਤਾਖਰ ਕੀਤੇ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਦੀ ਮਾਤਰਾ ਨੂੰ ਵੇਖਾਉਦਾ ਹੈ ਜਾ ਕਰਨ ਲਈ ਪੈਸੇ ਦੀ ਕਮਾਈ ਦੇ ਅੱਗੇ ਕਟੌਤੀ ਦੀ ਰਕਮ ਲਈ ਲਾਜ਼ਮੀ ਸਮਾਜਿਕ ਯੋਗਦਾਨ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਅਜਿਹੇ ਉਮਰ ਦੇ-ਉਮਰ, ਅਯੋਗਤਾ ਅਤੇ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਬੀਮਾ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਪੈਨਸ਼ਨ ਸਕੀਮ (ਇਸ ਲਈ-ਕਹਿੰਦੇ ਦੂਜਾ ਥੰਮ, ਵੇਖੋ, ਭਾਗ ਤੇ ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਭੁਗਤਾਨ). ਇੱਕ ਵਰਕਰ ਦੀ ਆਸ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਇੱਕ ਸ਼ੁੱਧ ਤਨਖਾਹ ਜਾ ਕਰਨ ਲਈ - ਘੱਟ ਹੈ. ਗੈਰ ਯੂਰਪੀ ਵਰਕਰ ਨਾਲ ਇੱਕ ਬੀ ਪਰਮਿਟ ਜਾਵੇਗਾ, ਨੂੰ ਵੀ ਆਮਦਨ ਟੈਕਸ ਤੇ ਰੋਕ ਸਰੋਤ ਹੈ, ਨੂੰ ਹੋਰ ਘਟਾਉਣ ਲੈਣ-ਘਰ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰੋ.
ਸਵਿਸ ਵਪਾਰ ਯੂਨੀਅਨ ਦੇ ਫੈਡਰੇਸ਼ਨ ਬਾਹਰੀ ਲਿੰਕ ਨੂੰ ਵਿਕਸਤ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਇੱਕ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਕੈਲਕੂਲੇਟਰ ਬਾਹਰੀ ਲਿੰਕ (ਜਰਮਨ ਅਤੇ) ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਥੋੜ੍ਹਾ ਹੋਰ ਸਹੀ ਵਿਚਾਰ ਦੀ ਔਸਤ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਦੇ ਆਧਾਰ ਤੇ ਯੋਗਤਾ ਅਤੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਸੈਕਟਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ.
ਬਕ ਯੂ ਬੀ ਪੈਦਾ ਰਿਪੋਰਟ ਹਰ ਤਿੰਨ ਸਾਲ ਦੀ ਤੁਲਨਾ ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਖਰੀਦ ਸ਼ਕਤੀ ਨੂੰ ਵਰਤ ਆਸਾਨ-ਕਰਨ-ਨੂੰ ਸਮਝਣ ਧਾਰਨਾ, ਕਿਸ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਲੰਬੇ ਇੱਕ ਵਰਕਰ ਦੀ ਕਮਾਈ ਔਸਤ ਸਥਾਨਕ ਤਨਖਾਹ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਣ ਲਈ ਬਰਦਾਸ਼ਤ ਆਮ ਇਕਾਈ ਵਰਗਾ, ਇੱਕ ਗੋਲੀ ਜ ਇੱਕ ਵੱਡੇ ਮੈਕ. ਦਾ ਪਤਾ"ਭਾਅ ਅਤੇ ਕਮਾਈ ਬਾਹਰੀ ਲਿੰਕ"ਇੱਥੇ ਰਿਪੋਰਟ. ਦੇ ਅਪਵਾਦ ਦੇ ਨਾਲ, ਗੈਰ- ਿ ਵਵਸਾਇਕ ਦੁਰਘਟਨਾ ਬੀਮਾ, ਮਾਲਕ ਮੈਚ ਯੋਗਦਾਨ ਲਈ ਹਰ ਇਕਾਈ ਨੂੰ ਉਪਰੋਕਤ ਜ਼ਿਕਰ ਕੀਤਾ. ਉਲਟ, ਸੰਯੁਕਤ ਰਾਜ ਅਮਰੀਕਾ ਵਿੱਚ, ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਦੀ ਕਟੌਤੀ ਨਾ ਰਹੇ ਹਨ ਤੱਕ ਲੈ-ਘਰ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰੋ. ਇਸ ਦੀ ਬਜਾਇ, ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ, ਪਰ ਵੱਖਰੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਪਰਬੰਧਨ ਕੰਮ - ਲੋਕ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਮੁਫ਼ਤ ਹੈ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਨ ਲਈ ਆਪਣੇ ਹੀ ਮੁਹੱਈਆ ਹੈ ਅਤੇ ਨੀਤੀ ਨੂੰ - ਅਤੇ ਯੋਗਦਾਨ ਉਮਰ' ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਰਹਿੰਦੇ, ਜਿੱਥੇ. (ਭਾਗ ਤੇ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਜੀਵਨ ਬੀਮਾ, ਸਿਹਤ ਲਈ ਹੋਰ.) ਉਥੇ ਕੋਈ ਵੀ ਸੈੱਟ ਕਾਨੂੰਨੀ ਫਾਰਮੂਲਾ ਲਈ ਇੱਕ ਕੰਮ ਦਾ ਠੇਕਾ. ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਫਰਮ ਨੂੰ ਵਰਤਣ ਲਈ ਇੱਕ ਜਨਰਲ ਲੇਬਰ ਸਮਝੌਤੇ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਲਿਖਤੀ ਸਮਝੌਤਾ ਵਿਚਕਾਰ ਇੱਕ ਜ ਹੋਰ ਦੇ ਮਾਲਕ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜ ਆਪਣੇ ਸੰਗਤ ਅਤੇ ਵਪਾਰ ਯੂਨੀਅਨ. ਉਹ ਅਕਸਰ ਅੰਤਰਾਲ ਨੂੰ ਕਵਰ, ਮੁਕੱਦਮੇ ਦੌਰ, ਸਮਾਪਤੀ, ਅਤੇ ਦੇ ਦੌਰ ਨੋਟਿਸ. ਕੁਝ ਅੰਕ ਤੇ ਹੋਰ ਲਈ ਕੰਮ ਠੇਕੇ ਵਿਚ ਜਰਮਨ, ਹੈ ਜ ਇਤਾਲਵੀ, ਕਿਰਪਾ ਕਰਕੇ ਜਾਣ ਲਈ ਸਵਿਸ ਸਰਕਾਰ ਨੇ ਪੋਰਟਲ ਬਾਹਰੀ ਲਿੰਕ ਲਈ ਛੋਟੇ ਅਤੇ ਦਰਮਿਆਨੇ-ਅਕਾਰ ਨੂੰ ਉਦਯੋਗ. ਇਸ ਰਿਪੋਰਟ ਬਾਹਰੀ ਲਿੰਕ ਤੱਕ ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਕਾਨੂੰਨ ਫਰਮ ਵੀ ਦੱਸਦਾ ਹੈ ਦੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਠੇਕੇ, ਸਾਇਪ੍ਰਸ, ਵਿਚ. ਘੰਟੇ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਹੀ ਸੀਮਿਤ ਰਹੇ ਹਨ, ਦੇ ਤਹਿਤ ਸਵਿਸ ਕਾਨੂੰਨ ਨੂੰ. ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਕਾਨੂੰਨੀ ਕੰਮ ਕਰ ਵਾਰ ਦੀ ਮਾਤਰਾ ਨੂੰ ਚਾਲੀ-ਪੰਜ ਘੰਟੇ ਇੱਕ ਹਫ਼ਤੇ ਦੇ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵਿਚ ਉਦਯੋਗਿਕ ਉੱਦਮ ਲਈ, ਦੇ ਦਫ਼ਤਰ ਦੇ ਸਟਾਫ, ਤਕਨੀਕੀ ਅਮਲੇ ਅਤੇ ਹੋਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ, ਦੀ ਵਿਕਰੀ ਸਹਾਇਕ ਵਿਚ ਵੱਡੇ ਪ੍ਰਚੂਨ ਕਾਰੋਬਾਰ. ਸਾਰੇ ਦੇ ਲਈ ਹੋਰ ਤਨਖ਼ਾਹੀਏ ਵਿਅਕਤੀ, ਵੱਡੇ ਸੀਮਾ ਹੈ, ਪੰਜਾਹ ਘੰਟੇ. ਓਵਰਟਾਈਮ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਇੱਕ ਨਿਯਮ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਅਦਾ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਹੈ ਤੇ ਜ, ਦੀ ਸਹਿਮਤੀ ਨਾਲ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦੇ ਕੇ ਉਸੇ ਦੀ ਰਕਮ ਦੇ ਮੁਫ਼ਤ ਹੈ ਵਾਰ ਹੈ. ਮਾਲਕ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਆਪਣੇ ਹੀ ਕਰਨ ਲਈ ਸਮਝੌਤੇ ਤੇ ਇਸ ਕਰਦੀ ਹੈ. ਆਰਜ਼ੀ ਰਾਤ ਨੂੰ ਕੰਮ, ਕੰਮ ਤੇ ਐਤਵਾਰ ਦੌਰਾਨ ਅਤੇ ਜਨਤਕ ਛੁੱਟੀ ਦੇਣ ਹੈ, ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਸਹੀ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਫਾਰਮ ਦੇ ਮੁਆਵਜ਼ਾ. ਨਿਯਮਤ ਰਾਤ ਨੂੰ ਕੰਮ, ਲੇਬਰ ਕਾਨੂੰਨ ਵਚਨ ਦੇ ਇੱਕ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਵਾਰ ਵਿੱਚ ਦਸ ਦੇ, ਜੋ ਕਿ ਹੋ ਨਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਵਿੱਚ ਤਬਦੀਲ ਪੈਸੇ ਨੂੰ (ਨੂੰ ਛੱਡ ਕੇ ਕੀ ਕਾਰਨ ਹੈ ਦੇ ਅੰਤ ਤੇ ਇੱਕ ਕੰਮ ਕਰ ਰਿਸ਼ਤਾ ਹੈ).
ਸੱਜੇ ਕਰਨ ਲਈ ਛੁੱਟੀ ਹੈ ਅਤੇ ਵਾਰ ਬੰਦ ਹੈ, ਵੀ ਟਿਕਾ ਵਿਚ ਕਾਨੂੰਨ ਨੂੰ.
ਮਾਲਕ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਨੂੰ ਵਚਨ ਦੇ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਹਰ ਸਾਲ ਦੀ ਸਰਵਿਸ ਦੀ ਇੱਕ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਪੰਜ ਹਫ਼ਤੇ ਦੇ ਲਈ ਬੰਦ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਤੇ ਹੇਠ ਉਮਰ ਦੇ ਵੀਹ ਅਤੇ ਚਾਰ ਹਫ਼ਤੇ ਲਈ ਬੰਦ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਤੇ ਉਪਰ ਸਾਲ ਦੀ ਉਮਰ ਦੇ. ਇਸ ਨੂੰ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਅੰਤਰਾਲ ਹੈ, ਅਕਸਰ ਦਾ ਵਾਧਾ ਮਾਲਕ ਦੇ ਕੇ, ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਵਰਕਰ ਲਈ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਜੋ ਆਪਣੇ ਪੋਸਟ ਤੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਸਾਲ ਲਈ. ਸਿਸਟਮ ਦੇ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਦੇ ਕੰਮ ਸਾਇਪ੍ਰਸ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਕਸਰ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕੀਤੀ ਅਹੁਦੇ ਤੇ ਅਧਾਰਿਤ ਕੁਝ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਦੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਵਾਰ ਹੈ. ਇੱਕ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕੀਤੀ ਹੈ, ਤੇ ਸੌ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਪੂਰਾ-ਵਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਸਾਈਨ, - ਘੰਟੇ ਇੱਕ ਹਫ਼ਤੇ ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕੰਮ ਖੇਤਰ. ਇੱਕ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕੀਤੀ ਤੇ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ, ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਦੋ ਦਿਨ ਬੰਦ ਇੱਕ ਮਹੀਨੇ (ਕੰਮ ਨੌ ਦਸ ਦੇ ਬਾਹਰ). ਇੱਕ ਪੰਜਾਹ ਸਥਿਤੀ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਦੋ ਦਿਨ ਦੇ ਕੰਮ ਇੱਕ ਹਫਤੇ ਦੇ ਬਾਅਦ, ਤਿੰਨ ਅੱਗੇ. ਬਿਲਕੁਲ ਕਰਨਾ ਵਾਰ ਵੰਡਿਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਨੂੰ ਪੱਕਾ ਇਰਾਦਾ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਵਿਚਕਾਰ ਮਾਲਕ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ. ਦੀ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਅਕਸਰ ਇਹ ਵੀ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਲਈ ਕੁਝ ਖਾਸ ਲਾਭ ਹੈ. ਮਿਸਾਲ ਲਈ, ਜੇ ਇੱਕ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਵਰਕਰ ਚਾਰ ਹਫ਼ਤੇ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ, ਨੂੰ ਇੱਕ ਪੰਜਾਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵੀ ਪ੍ਰਾਪਤ, ਚਾਰ ਹਫ਼ਤੇ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਤੇ ਪੰਜਾਹ ਦਰ. ਸਵਿਸ ਸਿੱਖਿਆਰਥੀ ਸਿਸਟਮ ਹੈਰਾਨ ਹੋ ਗਿਆ ਹੈ, ਸੰਸਾਰ ਤੇ ਹਨ, ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਮੁਕਾਬਲਤਨ ਉੱਚ ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਘੱਟ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਦੀ ਦਰ. ਪਰ ਅੱਯੂਬ ਦੀ ਮਾਰਕੀਟ ਮੁਸ਼ਕਿਲ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਘੱਟ ਕਮਾਉਣ ਹੈ, ਮੁਸ਼ਕਿਲ ਕਿਸੇ ਵੀ ਹੋਰ ਪੈਸੇ ਖਰਚ ਵੱਧ ਬਿਨਾ ਸਾਲ - ਦੇ ਉਲਟ ਉੱਚ ਕਮਾਉਣ ਕਰਨ ਲਈ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਸਵਿਸ ਵਪਾਰ ਯੂਨੀਅਨ ਦੇ ਫੈਡਰੇਸ਼ਨ.
ਸਾਇਪ੍ਰਸ ਬਣ ਗਈ ਹੈ ਸੰਸਾਰ ਵਿਚ ਪਹਿਲੇ ਦੇਸ਼ ਰੱਖਣ ਲਈ ਇੱਕ ਦੇਸ਼ ਵੋਟ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਤੇ ਇੱਕ ਸ਼ਰਤ ਬੁਨਿਆਦੀ ਆਮਦਨ. ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ ਇੱਕ ਹੈ ਵੋਟਰ ਸਾਇਪ੍ਰਸ ਵਿੱਚ ਰੱਦ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਹੈ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਲਈ ਇੱਕ ਦੇਸ਼ ਦੇ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤ. 'ਤੇ (ਡਾਲਰ) ਇਕ ਘੰਟੇ, ਸੀਮਾ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਸੀ ਸੰਸਾਰ ਵਿਚ ਸਭ ਹੈ. ਲੋਕ ਸਾਇਪ੍ਰਸ ਵਿਚ ਰਹਿ ਮੋਢੇ ਦੇ ਇੱਕ ਘੱਟ ਟੈਕਸ ਦਾ ਬੋਝ ਸੰਸਾਰ ਵਿੱਚ, ਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਤਾਜ਼ਾ ਓਈਸੀਡੀ ਖੋਜ. ਹੋਰ ਵੱਧ, ਰਾਜ-ਮਲਕੀਅਤ ਜਨਤਕ ਸੇਵਾ ਦੇ ਵਰਕਰ ਹਨ,"ਭੁਗਤਾਨ", ਖੋਜ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਪਰਖਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸੰਭਵ ਅਸਰ ਦੀ ਇੱਕ ਸਵਿਸ ਲੋਕ.
