ਅਜ਼ਮਾਇਸ਼ੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਵਿੱਚ ਸਾਇਪ੍ਰਸ: ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ, ਕਿੰਨਾ ਚਿਰ ਇਸ ਨੂੰ ਪਿਛਲੇ ਹੈ, ਅਤੇ ਹੈ, ਕੀ ਹੈ ਨੂੰ ਨੋਟਿਸ ਦੀ ਮਿਆਦ ਹੈਇਸ ਲੇਖ ਨੂੰ ਇਸ ਬਾਰੇ ਦੱਸਿਆ ਗਿਆ ਹੈ ਸਿਰਫ ਸਭ ਬੁਨਿਆਦੀ ਹਾਲਾਤ ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਲੈ ਕੇ ਬਗੈਰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਅਪਵਾਦ ਜ ਦੁਸ਼ਟ ਦ੍ਰਿਸ਼ ਕਿਸੇ ਵੀ ਚੰਗਾ ਵਕੀਲ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਨਾਲ ਹੀ ਆਏ. ਅਤੇ ਤਰੀਕੇ ਦੇ ਕੇ, ਮੈਨੂੰ ਨਾ ਰਿਹਾ, ਇੱਕ ਵਕੀਲ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ ਪੜ੍ਹੋ ਜੀ ਕਾਨੂੰਨੀ ਬੇਦਾਅਵਾ ਦੇ ਅੰਤ ਤੇ ਇਸ ਲੇਖ ਨੂੰ.
ਅਤੇ ਵਰਤਣ ਲਈ ਮੇਰੇ ਆਪਣੇ ਹੀ ਸ਼ਬਦ: ਇੱਕ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਸਲਾਹ-ਮਸ਼ਵਰਾ ਕਰਨ ਦੇ ਅੱਗੇ ਫੈਸਲੇ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਹੈ, ਨਤੀਜੇ ਦੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਕਿਸਮ ਦੀ ਹੈ.
ਨੂੰ ਅਜ਼ਮਾਇਸ਼ੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਵਿੱਚ ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਸਵਿਸ ਕੋਡ ਦੇ ਫਰਜ਼ ਕਲਾ. ਇਸ ਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਸੰਭਵ ਤਿਆਗ ਅਜ਼ਮਾਇਸ਼ੀ ਮਿਆਦ ਪੂਰੀ ਕਰਨ ਲਈ ਚੁਣਿਆ ਹੈ, ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਅੰਤਰਾਲ ਦੇ ਸਥਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿੰਨ ਮਹੀਨੇ, ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਲੰਬੇ ਇਸ ਨੂੰ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਸਹਿਮਤ ਹੋ ਗਿਆ ਹੈ, ਵਿੱਚ ਲਿਖਿਆ ਹੈ.
ਇਹ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਹਿੱਸਾ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਠੇਕਾ ਜ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਨੀਤੀ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕੋਰਸ ਦਾ ਐਲਾਨ ਕੀਤਾ ਅਟੁੱਟ ਹਿੱਸਾ ਹੋਣ ਦੇ ਨਾਤੇ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਠੇਕਾ. ਸਿਰਫ ਸੰਭਾਵਨਾ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਅਜ਼ਮਾਇਸ਼ੀ ਮਿਆਦ ਪਰੇ ਤਿੰਨ ਮਹੀਨੇ ਹੈ, ਜੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਅਸਫ਼ਲ ਹੈ ਸੀ ਕੰਮ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਚ ਬੀਮਾਰੀ, ਹਾਦਸੇ ਜ ਦੀ ਪੂਰਤੀ ਇੱਕ ਲਾਜ਼ਮੀ ਕਾਨੂੰਨੀ ਫ਼ਰਜ਼ ਨੂੰ (ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ ਫੌਜੀ ਸਰਵਿਸ). ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਚ ਅਜ਼ਮਾਇਸ਼ੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਕੇ ਵਧਾਇਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਉਸੇ ਦਿਨ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਖੁੰਝ ਕੰਮ. ਇਹ ਸੰਭਵ ਤੱਕ ਭਟਕ ਕਰਨ ਲਈ ਸੱਤ ਦਿਨ ਦੇ ਨੋਟਿਸ ਦੀ ਮਿਆਦ, ਜੇ ਇੱਕ ਲਿਖਤੀ ਸਮਝੌਤਾ ਹੈ, ਦੋਨੋ ਧਿਰ ਦੁਆਰਾ ਦਸਤਖਤ ਕੀਤੇ. ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਜ਼ੀਰੋ ਹੈ ਦਿਨ, ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਚ, ਠੇਕਾ ਖਤਮ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਜਲਦੀ ਹੀ ਇਕ ਧਿਰ ਦੇ ਗੱਲਬਾਤ ਆਪਣੇ ਦੀ ਇੱਛਾ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰਨ ਲਈ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ. ਕੀ ਹੈ ਤੱਕ ਮੈਨੂੰ ਕਾਨੂੰਨ ਨੂੰ ਸਮਝ ਨਹੀ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਸ਼ਿਤ ਇੱਕ ਵੱਧ ਅੰਤਰਾਲ, ਪਰ ਇਸ ਨੂੰ ਵਾਜਬ ਲੱਗਦਾ ਹੈ, ਨੂੰ ਇੱਕ ਨੋਟਿਸ ਦੀ ਮਿਆਦ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਵੱਧ ਘੱਟ ਹੈ, ਦੇ ਬਾਅਦ ਇੱਕ ਅਜ਼ਮਾਇਸ਼ੀ ਮਿਆਦ ਦੇ.
ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਜਦ ਤੱਕ ਕੋਈ ਵੀ ਨੋਟਿਸ ਦੀ ਮਿਆਦ, ਭਾਵ ਅੰਤਰਾਲ ਜ਼ੀਰੋ ਹੈ ਦਿਨ ਦੇ ਨੋਟਿਸ ਦੀ ਮਿਆਦ ਸ਼ੁਰੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਦਿਨ ਦੇ ਬਾਅਦ ਸੰਚਾਰ.
ਇਸ ਨੂੰ ਵੱਡੇ ਫਰਕ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਨੋਟਿਸ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਬਾਅਦ ਅਜ਼ਮਾਇਸ਼ੀ ਮਿਆਦ ਦੇ, ਜੋ ਕਿ ਹਮੇਸ਼ਾ ਤੇ ਸ਼ੁਰੂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਦੇ ਸ਼ੁਰੂ ਅਗਲੇ ਮਹੀਨੇ. ਇਸ ਦੇ ਲਈ ਅਜੇ ਵੀ ਸੰਭਵ ਅੰਤ 'ਤੇ ਠੇਕੇ ਦੇ ਆਖਰੀ ਦਿਨ ਅਜ਼ਮਾਇਸ਼ੀ ਮਿਆਦ ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਕੋਈ ਫ਼ਰਕ ਨਹੀ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਜੇ ਨੋਟਿਸ ਦੀ ਮਿਆਦ ਖਤਮ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਜਦ ਅਜ਼ਮਾਇਸ਼ੀ ਮਿਆਦ' ਤੇ ਹੀ ਹੈ.
ਪਰ, ਹੋਰ ਪਾਰਟੀ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਨੋਟਿਸ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਅਜ਼ਮਾਇਸ਼ੀ ਮਿਆਦ ਦੇ.
ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਜੇ ਅਜ਼ਮਾਇਸ਼ੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਅੰਤ 'ਤੇ ਐਤਵਾਰ ਨੂੰ, ਫਿਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਆਪਣੇ ਮੈਨੇਜਰ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਆਪਣੇ ਅਸਤੀਫੇ' ਤੇ ਤਾਜ਼ਾ ਸ਼ੁੱਕਰਵਾਰ ਨੂੰ. ਇੱਕ ਕੰਪਨੀ ਸਕਦਾ ਹੈ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਠੇਕਾ ਖਤਮ ਦੌਰਾਨ ਅਜ਼ਮਾਇਸ਼ੀ ਮਿਆਦ ਦੇ, ਵੀ, ਜੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਅਸਮਰੱਥ ਹੈ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਕਾਰਨ ਬੀਮਾਰੀ, ਹਾਦਸੇ ਜ ਕਾਨੂੰਨੀ ਫਰਜ਼. ਬੇਸ਼ੱਕ ਉੱਥੇ ਦੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਹੋਰ ਪਹਿਲੂ ਨੂੰ ਅਜ਼ਮਾਇਸ਼ੀ ਮਿਆਦ ਦੇ, ਪਰ ਇਹ ਮੁੱਖ ਤੱਤ ਹਨ. ਹੋਰ ਸਭ ਕੁਝ ਹੈ, ਇੱਕ ਕਹਾਣੀ ਦੇ ਲਈ ਇਕ ਹੋਰ ਦਿਨ ਕੁਝ ਵੀ ਇਸ ਵੈਬਸਾਈਟ ਤੇ ਸਮਝਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਨ ਲਈ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਜ ਦੇਣਾ ਹੈ, ਇੱਕ ਕਨੂੰਨੀ ਰਾਏ ਜ ਹੋਰ ਕੰਮ ਦੇ ਅਭਿਆਸ ਵਿੱਚ ਕਾਨੂੰਨ ਨੂੰ. (ਮੈਨੂੰ"ਉਧਾਰ"ਇਸ ਤੱਕ ਸਵਿਸ ਵਕੀਲ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਬੇਦਾਅਵਾ ਪੰਨਾ).
